介護離職の収入インパクトシミュレーター
現在の年収と要介護度を入力すると、介護離職・介護休業・時短勤務・在宅サービス利用の4つの選択肢を収入面で比較できます。離職せずに介護と仕事を両立する方法を見つけましょう。
あなたの条件
比較結果
収入面で最も有利なのは「介護休業」です（3年間の純収入: 1291万円）
4つの選択肢の比較
| 選択肢 | 累計収入 | 介護費用 | 純収入 | 年金影響 | 復職難易度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 介護離職 | 0円 | -29.2万円 | -290,000円 | -2.7万円/年 | 非常に困難 |
| 介護休業 | 1339万円 | -48.6万円 | 1291万円 | -0.9万円/年 | やや容易 |
| 介護時短勤務 | 1033万円 | -68万円 | 965万円 | -0.7万円/年 | 容易 |
| 在宅サービス利用 | 1377万円 | -97.2万円 | 1280万円 | 影響なし | 容易 |
累計収入の推移
年金への影響（年額の減少）
介護離職
-2.7万円
/ 年
介護休業
-0.9万円
/ 年
介護時短勤務
-0.7万円
/ 年
在宅サービス利用
0万円
/ 年
※ 厚生年金の標準報酬月額に基づく概算です。介護離職により厚生年金の加入期間が短くなると、将来の受給額が減少します。
年別収入推移表
| 年目 | 介護離職 | 介護休業 | 時短勤務 | サービス利用 |
|---|---|---|---|---|
| 1年目 | 0円 | 412万円 | 338万円 | 450万円 |
| 2年目 | 0円 | 871万円 | 682万円 | 909万円 |
| 3年目 | 0円 | 1339万円 | 1033万円 | 1377万円 |
よくある質問
介護離職の実態はどうなっていますか？
総務省の調査によると、年間約10万人が介護を理由に離職しています。離職者の約7割が女性で、40代後半〜50代が中心です。介護離職後に再就職できた人は約4割にとどまり、再就職しても年収が大幅にダウンするケースがほとんどです。経済的な損失は生涯で数千万円に及ぶこともあります。
介護休業制度とはどのような制度ですか？
育児・介護休業法に基づく制度で、要介護状態の家族1人につき通算93日まで、3回を上限に分割して取得できます。休業中は雇用保険から賃金の67%が介護休業給付金として支給されます。事業主は休業の申出を拒否することはできません。介護体制を整えるための期間として活用し、離職を防ぐことが制度の目的です。
介護サービスにはどのような種類がありますか？
主な在宅介護サービスには、訪問介護（ホームヘルプ）、訪問看護、通所介護（デイサービス）、短期入所（ショートステイ）があります。要介護度に応じて区分支給限度基準額が設定され、1割（所得によっては2〜3割）の自己負担で利用できます。ケアマネジャーと相談して、仕事と介護を両立できるプランを組むことが重要です。
介護離職後の復職はどのくらい難しいですか？
介護離職者の再就職率は約4割と低く、特に離職期間が長くなるほど再就職は困難になります。再就職できた場合でも、約8割が年収減少を経験し、正社員から非正規雇用になるケースも多いです。また、介護が終了するまでの期間は平均4〜5年と長期にわたるため、キャリアの断絶による影響は深刻です。介護休業や時短勤務を活用し、できる限り離職を避けることが推奨されます。