時短勤務 vs フルタイムシミュレーター

一般的に、時短勤務の給与は労働時間に比例して減額されます。例えば8時間から6時間の時短勤務にした場合、基本給は75%程度になります。ただし、会社によって計算方法は異なり、ボーナスへの影響度合いも様々です。

育児・介護休業法では、3歳未満の子を養育する労働者は短時間勤務制度（1日6時間）を利用できます。3歳から小学校入学までは努力義務とされており、会社によっては小学校3年生や6年生まで利用可能な場合もあります。就業規則を確認しましょう。

時短勤務中も昇格・昇進の対象となるのが法律上の原則ですが、実際には昇格が遅れるケースもあります。一方で、限られた時間で効率的に働くスキルが身に付く、子育て経験がマネジメント力につながるなどのプラス面もあります。期間を決めて計画的に利用することが重要です。

時短勤務で給与が下がると社会保険料も下がりますが、将来の年金額に影響する可能性があります。ただし「養育期間の従前標準報酬月額みなし措置」を申請すれば、3歳未満の子の養育期間中は、時短前の高い給与で年金額を計算してもらえます。会社の人事部門に相談しましょう。

給与計算は労働時間比例（ノーワーク・ノーペイ原則）を基本としています。社会保険料率は厚生年金18.3%・健康保険約10%（協会けんぽ全国平均）・雇用保険0.6%で算出。保育料は内閣府「子ども・子育て支援制度」の所得階層区分、延長保育・学童費用は厚生労働省「地域児童福祉事業調査」の全国平均を参考にしています。

デフォルト値は全国平均に基づいており、お住まいの自治体や勤務先の制度によって大きく異なります。「詳細設定」で保育関連費用・通勤時間・シッター利用時間などを個別に変更できます。それでも疑問がある場合は、お問い合わせページからお気軽にご連絡ください。