退職後の健康保険任意継続 vs 国保 比較シミュレーター

退職日の翌日から20日以内に、加入していた健康保険組合または協会けんぽに届出が必要です。この期限を過ぎると加入できませんので注意してください。届出には「健康保険任意継続被保険者資格取得申出書」と退職証明書等が必要です。

任意継続の場合、在職中と同様に扶養家族を保険に入れることができ、追加の保険料はかかりません。一方、国民健康保険には「扶養」の概念がなく、家族全員が被保険者となり、それぞれに均等割がかかります。扶養家族が多い方は任意継続が有利になることが多いです。

退職時の月給が高い方は、任意継続に保険料の上限（標準報酬月額30万円相当）があるため有利になりやすいです。一方、前年年収が低い方や扶養家族がいない方は国保が安くなる傾向があります。前年所得が下がる2年目は国保が一気に安くなることもあるため、2年間の総額で比較するのがポイントです。

任意継続に加入できる期間は最長2年間です。2年経過後は国民健康保険に加入するか、再就職先の健康保険に加入することになります。なお2022年の法改正で、本人の希望でいつでも任意継続をやめられるようになりました。

協会けんぽの保険料率は全国健康保険協会の令和7年度データ（全国平均10.00%）を使用しています。国保の料率は全国平均的な市区町村のモデル値です。実際の保険料はお住まいの市区町村、加入する健康保険組合によって異なります。正確な金額は各窓口にご確認ください。

国保の保険料は自治体ごとに大きく異なります（最大2倍程度の差があることも）。詳細設定で地域を変更するか、お住まいの市区町村の窓口で正確な保険料を確認されることをおすすめします。また、健康保険組合独自の料率を使っている場合は協会けんぽとは異なります。計算結果についてのお問い合わせは下部の報告リンクからお送りください。