深夜手当・休日手当計算シミュレーター

労働基準法第37条第4項に基づきます。深夜労働（午後10時〜翌午前5時）については、通常の賃金に加えて25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。これは昼間の通常賃金の1.25倍が最低基準です。本シミュレーターでは「上乗せ分のみ」を手当として表示しています（深夜時間の通常賃金は基本月給に含まれるため）。

法定休日とは労働基準法で定められた週1日（または4週4日）の休日で、この日に働くと35%以上の割増賃金が必要です。所定休日とは会社が就業規則等で定めた休日で、法定休日以外（例：週5日勤務の会社の土曜日）を指します。所定休日に働いても法律上の割増義務はなく、月60時間超の残業として扱われる場合があります。本シミュレーターは法定休日手当を前提に計算しています。

はい、合算されます。法定休日の深夜労働は、休日35%＋深夜25%＝60%増し（基本賃金の1.6倍）が最低基準です。法定外残業と深夜が重なる場合も25%＋25%＝50%増し（1.5倍）となります。詳細設定から「深夜+休日の割増率」を1.60倍に変更して計算できます。

実際の計算では、通勤手当・住宅手当などの「除外賃金」を除いた賃金を基礎時給の算出に使うため、本シミュレーターの結果と異なる場合があります。また変形労働時間制、みなし労働時間制、固定残業代の設定によっても変わります。正確な金額は就業規則・給与明細をご確認ください。不明点は社会保険労務士や労働基準監督署にご相談ください。

プリセット「夜勤専従」を選ぶと、深夜56時間・休日2日（計16時間）・深夜+残業8時間の条件で計算できます。月給25万円の場合、月間手当は約2.5〜3万円、年間で約30〜36万円の手当となるのが一般的な目安です。実際の夜勤手当額は病院・施設ごとに異なるため、求人票の「夜勤手当〇円/回」も合わせて確認することをおすすめします。