深夜手当・休日手当計算シミュレーター
基本月給（または時給）と深夜勤務時間・休日勤務日数を入力するだけで、深夜手当・休日手当をリアルタイムで計算するシミュレーターです。「夜勤をすると給料がいくら増えるのか」「求人票の月給に夜勤手当は含まれているのか」が分かりにくい、看護師・介護職・工場の交替勤務・コンビニ夜勤などの方に向けて設計しました。
割増率は労働基準法に基づき、深夜労働（22時〜翌5時）は25%増し、法定休日労働は35%増し、両方が重なると60%増しが最低基準です。たとえば基本月給25万円・所定160時間（基礎時給約1,563円）の方が月56時間の深夜勤務をすると、深夜手当だけで月約2.2万円・年間約26万円が上乗せされます。手当内訳・深夜時間別の早見表・収入構成のグラフで、増える金額の根拠まで一目で確認できます。
計算根拠は労働基準法第37条（深夜25%・休日35%・時間外25%、月60時間超は50%）。割増率はすべて詳細設定で勤務先の規程に合わせて調整できます。あわせて残業代の計算、年収から手取り計算、時給の手取り換算もご活用ください。
あなたの条件
勤務パターン（プリセット）
給与形態
計算結果
月間手当合計
12,191円
月間総収入
262,191円
深夜手当（月）
7,815円
休日手当（月）
4,376円
年間手当総額
146,292円
手当の内訳
| 種別 | 時間 | 割増率 | 手当額 |
|---|---|---|---|
| 深夜手当（22〜5時） | 20h | ×1.25 | 7,815円 |
| 休日手当（1日 × 8h） | 8h | ×1.35 | 4,376円 |
| 合計 | 28h | — | 12,191円 |
深夜勤務時間別 手当早見表
| 深夜時間 | 深夜手当 | 手当合計 | 月間総収入 |
|---|---|---|---|
| 0時間/月 | 0円 | 4,376円 | 254,376円 |
| 10時間/月 | 3,908円 | 8,284円 | 258,284円 |
| 20時間/月← 現在 | 7,815円 | 12,191円 | 262,191円 |
| 30時間/月 | 11,723円 | 16,099円 | 266,099円 |
| 40時間/月 | 15,630円 | 20,006円 | 270,006円 |
| 60時間/月 | 23,445円 | 27,821円 | 277,821円 |
深夜勤務時間別 月間収入の内訳
計算の前提条件
| 給与形態 | 月給制 |
| 基本月給 | 250,000円 |
| 所定労働時間 | 160時間/月 |
| 基礎時給 | 1,563円 |
| 深夜手当割増率 | ×1.25（上乗せ25%） |
| 休日手当割増率 | ×1.35（上乗せ35%） |
| 法定外残業+深夜割増率 | ×1.5 |
💴 給与・収入の全体像も試算
手当だけでなく、残業代・手取り・時給換算まで合わせて見ると、夜勤・交替勤務の本当の実入りが分かります。
よくある質問
深夜手当の割増率25%の根拠は？
労働基準法第37条第4項に基づきます。深夜労働（午後10時〜翌午前5時）については、通常の賃金に加えて25%以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。これは昼間の通常賃金の1.25倍が最低基準です。本シミュレーターでは「上乗せ分のみ」を手当として表示しています（深夜時間の通常賃金は基本月給に含まれるため）。
法定休日と所定休日の違いは？
法定休日とは労働基準法で定められた週1日（または4週4日）の休日で、この日に働くと35%以上の割増賃金が必要です。所定休日とは会社が就業規則等で定めた休日で、法定休日以外（例：週5日勤務の会社の土曜日）を指します。所定休日に働いても法律上の割増義務はなく、月60時間超の残業として扱われる場合があります。本シミュレーターは法定休日手当を前提に計算しています。
深夜+休日に働いた場合、割増率は合算されますか？
はい、合算されます。法定休日の深夜労働は、休日35%＋深夜25%＝60%増し（基本賃金の1.6倍）が最低基準です。法定外残業と深夜が重なる場合も25%＋25%＝50%増し（1.5倍）となります。詳細設定から「深夜+休日の割増率」を1.60倍に変更して計算できます。
計算結果が給与明細と異なる場合は？
実際の計算では、通勤手当・住宅手当などの「除外賃金」を除いた賃金を基礎時給の算出に使うため、本シミュレーターの結果と異なる場合があります。また変形労働時間制、みなし労働時間制、固定残業代の設定によっても変わります。正確な金額は就業規則・給与明細をご確認ください。不明点は社会保険労務士や労働基準監督署にご相談ください。
夜勤専従で働く場合、年間でどのくらい手当がもらえますか？
プリセット「夜勤専従」を選ぶと、深夜56時間・休日2日（計16時間）・深夜+残業8時間の条件で計算できます。月給25万円の場合、月間手当は約2.5〜3万円、年間で約30〜36万円の手当となるのが一般的な目安です。実際の夜勤手当額は病院・施設ごとに異なるため、求人票の「夜勤手当〇円/回」も合わせて確認することをおすすめします。
この計算の前提データはどこから？
割増率は労働基準法第37条の法定最低基準（深夜22時〜5時は25%増し、法定休日は35%増し、時間外は25%増し、月60時間超の時間外は50%増し）に準拠しています。基礎時給は「基本月給 ÷ 所定労働時間」で算出し、通勤手当・住宅手当・家族手当などの除外賃金は差し引く前の概算です。割増率・所定労働時間はすべて詳細設定で勤務先の就業規則に合わせて変更でき、開かなくても法定最低基準で正しい結果が出ます。
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