退職タイミング 最適化シミュレーター何月に退職するのが最もお得か計算

社会保険（健康保険・厚生年金）は月末に在籍している人が当月分を負担する仕組みです。月中（例：15日）に退職すると、退職月は社会保険料が発生しない一方、翌月から国保・任意継続に加入します。ただし、月中退職の場合、退職月は給与が日割りになりますが、月末退職なら満額支給されます。さらに、月末退職であれば退職月の社会保険料を会社と折半で支払えるため、手取りが増えるケースが多いです。

ボーナスの支給規定は会社によって異なります。「支給日に在籍していること」が条件の会社では、支給日前に退職すると一切受け取れません。また、「支給日に在籍、かつ支給期間中（算定期間）に一定日数以上勤務」という条件を設ける会社もあります。退職を考えている場合は、必ず就業規則でボーナスの支給要件を確認してください。本シミュレーターでは支給月に在籍していれば受け取れる前提で計算しています。

労働基準法上、有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社は原則として拒否できません。ただし、業務上の都合で時季変更権を行使できる場合があります。退職時は「退職日後には時季変更できない」ため、実質的に全ての有給を消化することが可能です。退職の申し出から退職日までに十分な日数を確保することで、有給消化と引き継ぎを両立できます（通常は退職希望日の1〜2ヶ月前に申し出るのが慣例）。

失業給付（基本手当）は雇用保険法に基づきます。賃金日額は退職前6ヶ月の賃金総額÷180で計算し、給付率は賃金日額に応じて約45〜80%（高所得者ほど低い比率）に設定されています。本シミュレーターでは概算として65%を使用しています。給付日数は退職理由・年齢・被保険者期間によって異なります。自己都合退職の場合、7日間の待機期間と最大2ヶ月の給付制限があります。正確な計算はハローワークにご確認ください。

本シミュレーターは一般的な条件での概算です。実際の金額は会社の就業規則・ボーナス規定・社会保険料率・健康保険組合の種別によって大きく異なります。特に、失業給付については給与水準・年齢・被保険者期間・退職理由が正確に反映されないと乖離が生じます。退職前には必ず会社の人事部門やハローワーク、社会保険労務士に確認することをお勧めします。