時給vs月給vs年俸 比較シミュレーター3つの給与形態を年収・手取り・時給換算で比較

一概にどちらが得とは言えません。時給制は働いた分だけ確実に収入になりますが、社会保険や有給休暇の面で月給制が有利な場合が多いです。このシミュレーターで実際の数字を比較してみてください。

12分割は年俸を12等分して毎月受け取ります。14分割は12ヶ月分＋ボーナス2ヶ月分に分けて支給されます。年収の総額は同じですが、月々の手取りやボーナスの有無が変わります。

社会保険に加入すると、手取りは減りますが、厚生年金（将来の年金が増える）、健康保険（傷病手当金・出産手当金）、雇用保険（失業手当）などの手厚い保障が受けられます。

2024年10月以降、従業員51人以上の企業で週20時間以上勤務・月額賃金8.8万円以上などの条件を満たすと社会保険への加入が必要です。いわゆる「106万円の壁」として知られています。2025年税制改正で所得税の壁は103万円から160万円に上がりましたが、社会保険の106万円・130万円の壁は変わっていません。

本シミュレーターの税金計算は概算です。実際の税額は、配偶者控除・扶養控除・医療費控除・住宅ローン控除など個人の状況により大きく変わります。正確な計算には確定申告書や税理士への相談をおすすめします。

年収（額面）を年間の総労働時間で割って算出しています。時給制はそのまま入力値、月給制・年俸制は「1日の労働時間 x 週の勤務日数 x 52週」を年間労働時間としています。初期値の週5日×8時間なら年2,080時間で、月給25万円（賞与なし・年収300万円）の時給換算は約1,442円です。

社会保険料は協会けんぽ2026年度料率をもとにした本人負担合計約15%（健康保険・厚生年金・雇用保険の概算）、税金は国税庁の所得税率を参考にした年収段階別の簡易概算率（5〜25%、住民税相当を含む）です。時給換算は年収÷年間労働時間で、月給制・年俸制は週5日×1日8時間（年2,080時間）を初期値としています。

残業代・通勤手当などの各種手当、扶養控除・住宅ローン控除、健康保険組合の独自料率、住民税の徴収タイミング（前年収入ベース）は簡易計算に含まれないため、実際の手取りとはズレが生じます。より正確な手取りは年収から手取り計算シミュレーターで試算できます。それでも大きく合わない場合はお問い合わせからご連絡ください。