収入・手取り
残業代の計算方法を完全解説｜月給別の早見表と割増率の仕組み
残業代の正しい計算方法を月給別の早見表つきで解説。通常残業・深夜・休日の割増率の違い、固定残業代の注意点、未払い残業代の対処法まで網羅。
残業代の基本｜時間外手当は「基本時給 × 割増率」
残業代は、1日8時間・週40時間を超えた労働に対して支払われる時間外手当です。計算の基本は「1時間あたりの基本賃金 × 割増率 × 残業時間」。労働基準法で割増率が定められており、会社が独自に下げることはできません。
割増率の一覧
| 種類 | 割増率 | 具体例 |
|---|---|---|
| 通常残業（法定外） | 25%以上 | 18時〜22時の残業 |
| 深夜残業（22〜5時） | 50%以上 | 通常25% + 深夜25% |
| 休日労働（法定休日） | 35%以上 | 日曜出勤など |
| 休日深夜 | 60%以上 | 休日35% + 深夜25% |
| 月60時間超の残業 | 50%以上 | 2023年4月〜中小企業も適用 |
月給別の残業代早見表（残業20時間/月の場合）
| 月給（額面） | 基本時給 | 残業代（月額） | 年間残業代 |
|---|---|---|---|
| 20万円 | 1,250円 | 31,250円 | 375,000円 |
| 25万円 | 1,563円 | 39,075円 | 468,900円 |
| 30万円 | 1,875円 | 46,875円 | 562,500円 |
| 35万円 | 2,188円 | 54,700円 | 656,400円 |
| 40万円 | 2,500円 | 62,500円 | 750,000円 |
※ 基本時給 = 月給 ÷ 所定労働時間（160時間で計算）
残業代の計算手順
ステップ1: 1時間あたりの基本賃金を計算
```
基本時給 = 月給 ÷ 1ヶ月の所定労働時間
```
月給には基本給のほか、役職手当や資格手当も含まれます。ただし、通勤手当・家族手当・住宅手当は除外されます。
ステップ2: 割増率を適用
```
残業代 = 基本時給 × 1.25 × 残業時間
```
深夜（22〜5時）に残業した場合は1.5倍、休日出勤なら1.35倍になります。
ステップ3: 月60時間超の確認
2023年4月以降、中小企業でも月60時間超の残業は割増率50%が適用されます。60時間を超えた分だけ1.5倍で計算します。
固定残業代（みなし残業）の注意点
固定残業代が月給に含まれている場合でも、以下の点に注意してください。
| チェック項目 | 内容 |
|---|---|
| 時間数の明記 | 「月30時間分のみなし残業代を含む」と明記が必要 |
| 超過分の支払い | 固定時間を超えた残業代は別途支払いが必要 |
| 最低賃金の確認 | 固定残業代を除いた基本給が最低賃金を下回っていないか |
管理職でも残業代が出るケース
「管理職だから残業代は出ない」は誤解です。労基法の「管理監督者」に該当するには、経営に関する決定権・出退勤の自由・相応の待遇が必要です。肩書きだけの「名ばかり管理職」は残業代の対象になります。
残業代が未払いの場合の対処法
- 労働時間の記録を残す — タイムカード、メール送信時間、PCログなど
- 会社に書面で請求 — 内容証明郵便が有効
- 労働基準監督署に相談 — 無料で対応
- 弁護士に相談 — 成功報酬型の事務所も多い
時効は3年（2020年4月以降の未払い分）です。
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月給と残業時間を入力するだけで、通常残業・深夜・休日の割増を含めた残業代を自動計算できます。固定残業代との比較にもお使いください。