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失業保険シミュレーター基本手当日額・給付日数・総受給額を自動計算

退職を検討する際、最も気になるのが「失業保険はいくらもらえるか」「いつから振り込まれるか」。本シミュレーターは、退職時の年齢・月給・雇用保険加入期間・退職理由を入力すると、基本手当日額(2,562〜9,110円・令和8年8月改定)と給付日数(90〜330日)・総受給額・月別の入金スケジュールをリアルタイムで計算します。

会社都合と自己都合では「待期7日」「給付制限1ヶ月(2025年4月改正で短縮)」「給付日数」が大きく変わるため、退職交渉や転職活動の資金計画に直結します。会社都合扱いになるかどうかで受給総額が30万〜100万円以上違うこともあります。

アルバイトとの併給ルール、医療費控除との関係、再就職手当の早期受給メリットも含めた完全ガイドは記事「失業保険の完全ガイド」に掲載しています。

標準例(35歳・月給30万円・加入10年・自己都合)では、賃金日額1万円×給付率約63%=基本手当日額6,307円×120日=総額約75.7万円。退職後の家計全体を見るなら、手当だけで何ヶ月持つかは失業期間 必要資金シミュレーター、退職翌月から自分で払う保険料は国民健康保険料シミュレーター退職後の健康保険 任意継続 vs 国保シミュレーター、前年所得に対して請求が来る税金は住民税計算シミュレーターで試算できます。

あなたの退職条件

万円
35
1864
10
140

シミュレーション結果

失業保険の総受給額

756,840

120日分)

基本手当日額

6,307

月額換算

176,596

給付日数

120

給付率

63%

受給開始の目安: 退職日から約7日 + 1ヶ月後

自己都合退職のため、待期期間(7日)に加えて1ヶ月の給付制限期間があります

計算の前提条件
賃金日額10,000(月給30万円 x 6 / 180)
給付率63%(賃金日額・年齢により50〜80%の範囲で変動)
基本手当日額6,307(賃金日額 x 給付率、上下限あり)
待期期間7
給付制限1ヶ月
月額換算176,596(日額 x 28日で計算)

月別受給スケジュール

待期期間
給付制限
受給中
受給終了

給付日数の早見表

自己都合退職・定年退職

年齢区分1年未満1〜5年5〜10年10〜20年20年以上
全年齢共通90日90日120日150日

会社都合退職(倒産・解雇等)

年齢区分1年未満1〜5年5〜10年10〜20年20年以上
30歳未満90日90日120日180日
30〜34歳90日120日180日210日240日
35〜44歳90日150日180日240日270日
45〜59歳90日180日240日270日330日
60〜64歳90日150日180日210日240日

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失業手当のほかに、退職金の手取り・退職後の税金と保険料・転職の採算も試算しておくと資金計画が立てやすくなります。

よくある質問

この計算の前提データはどこから?

厚生労働省「雇用保険の基本手当日額の変更」(令和8年8月1日改定)に基づいています。基本手当日額の上限額(年齢別7,450〜9,110円)・下限額(2,562円)、給付率(60歳未満50〜80%)、給付日数の早見表(雇用保険法の所定給付日数表)を反映しています。金額は毎年8月に改定されるため、最新の正確な金額はハローワークにご確認ください。

自己都合退職でも失業保険はもらえますか?

はい、もらえます。ただし、7日間の待期期間に加えて原則1ヶ月(2025年4月の法改正で2ヶ月から短縮。5年以内に3回以上の自己都合離職は3ヶ月)の給付制限期間があります。離職期間中や離職前1年以内に教育訓練を受けた場合は給付制限が解除されます。会社都合退職の場合は待期期間の7日間のみで、すぐに受給が始まります。

失業保険をもらいながらアルバイトはできますか?

条件付きで可能です。1日4時間以上働くとその日の基本手当は不支給(繰り越し)となり、4時間未満でも収入額に応じて減額されます。アルバイトをした場合は必ずハローワークへの申告が必要です。無申告は不正受給となり、3倍返還を求められることがあります。

残業代やボーナスは計算に含まれますか?

賃金日額の計算には、退職前6ヶ月間に支払われた「毎月決まって支払われる賃金」が含まれます。残業代(時間外手当)は含まれますが、ボーナス(賞与)は含まれません。通勤手当・住宅手当なども含まれます。このシミュレーターでは月給として入力した金額に残業代を含めて計算してください。

数字が実感と合わない場合は?

このシミュレーターは概算です。実際の受給額はハローワークでの手続き時に確定します。賃金日額の上下限や給付率の詳細な計算式は複雑で、端数処理等により若干の誤差が生じます。正確な金額を知りたい場合は、最寄りのハローワークにお問い合わせください。

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